Все налоги России — онлайн! Подробнее »
Центр бухгалтерского учета и налогового права Консультант | ЦБУиНП Консультант
Регистрация ООО Регистрация ИПБухгалтерские услугиЮридические услуги

Регистрация ООО

Регистрация ИП

Бухгалтерские услуги

Юридические услуги

 

red pointКонтакты Москва
red pointКонтакты Иркутск
red pointКонтакты Севастополь
red pointКонтакты Ахтубинск
  
blue point Основные услуги
 
blue point

Статьи

 
blue point

О Нас

 
Налоговый адвокат

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Актуальность: 2014 г.

Согласно трудовому кодексу РФ, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, определенные категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Категории таких работников определены законодательством. При этом, в одних случаях организация обязана предоставить такой вид отпуска, в других – имеет право предоставить. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются законодательством и локально нормативными актами, принятыми в организации. Работодатель имеет право самостоятельно установить в локально нормативных актах организации дополнительные отпуска, если они не предусмотрены законом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности (ч. 1 ст. 116 ТК РФ):

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по результатам аттестации рабочих мест (ч. 2 ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. По общему правилу продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее семи календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск не положен, если по результатам аттестации или на основании заключения государственной экспертизы условия труда на рабочем месте признаны безопасными (ч. 4 ст. 219 ТК РФ);
  • работникам с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2 ст. 118 ТК РФ);
  • работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех рабочих дней. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех дней;
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера – продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ);
  • судьям - от пяти до 15 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);
  • муниципальным служащим - не более 15 календарных дней (п. 4 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);
  • прокурорским работникам - от пяти до 15 календарных дней (п. 1 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
  • сотрудникам Следственного комитета - от пяти до 15 календарных дней (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ);
  • гражданским служащим - один календарный день за каждый год гражданской службы (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
  • работникам профессиональных аварийно-спасательных служб - не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);
  • таможенным служащим - от пяти до 15 календарных дней (ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
  • гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, - 14 календарных дней (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ);
  • гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - 14 календарных дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1);
  • работникам представительств Российской Федерации за границей - не менее трех календарных дней. Условием предоставления такого отпуска является работа в определенных странах (Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 N 258). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска этих работников зависит от страны, в которой они работают (приложение к Приказу МИД России от 08.08.2011 N 14299);
  • работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы - от 3 до 15 календарных дней (Приказ МЧС России от 03.06.2011 N 285).

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Расчет отпуска следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
Методика суммирования ежегодных отпусков в календарных днях и отпусков в рабочих днях представлена в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ.

Ведение кадровой документации в связи с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска: данный вид отпуска должен быть отражен в графике отпусков (суммируется с основным оплачиваемым отпуском). Работникам принятым после утверждения графика отпусков, нужно оформить заявление на данный вид отпуска. Следующим этапом будет: издание приказа о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Данный приказ издаётся или по форме утвержденной работодателем (в соответствии с изменениям, вступившими в силу с 1 января 2013 года, о необязательности применения форм первичной учетной документации) или по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), если работодателем принято решение о применении утвержденных Госкомстатом унифицированных форм. После предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в личную карточку работника (форма Т-2) в 8 раздел вносится о данном виде отпуска, с указанием периода работы и продолжительности отпуска, указывается основание предоставления отпуска (приказ). В табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ДО» или цифрами «10».


Вернуться к списку публикаций

Кадровый учет

Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:

Заказать услугу Кадровый учет в Москве

Москва

(495) 662-59-27

moscow@nalog2000.ru
Заказать услугу Кадровый учет в Иркутске

Иркутск

(395-2) 505-145

irkutsk@nalog2000.ru
Заказать услугу Кадровый учет в Севастополе

Севастополь

(978) 829-58-77

sevastopol@taxrus2000.com
Заказать услугу Кадровый учет в Ахтубинске

Ахтубинск

(967) 825-87-62

ahtubinsk@taxrus2000.com
Заказ услуги


Нравится


Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru