Все налоги России — онлайн! Подробнее »
Центр бухгалтерского учета и налогового права Консультант | ЦБУиНП Консультант
Регистрация ООО Регистрация ИПБухгалтерские услугиЮридические услуги

Регистрация ООО

Регистрация ИП

Бухгалтерские услуги

Юридические услуги

 

red pointКонтакты Москва
red pointКонтакты Иркутск
red pointКонтакты Севастополь
red pointКонтакты Ахтубинск
  
blue point Основные услуги
 
blue point

Статьи

 
blue point

О Нас

 
Налоговый адвокат

Уведомление государственных органов и особенности страхования иностранных граждан прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Актуальность: 2014 г.

1. Уведомление государственных органов в сфере миграции и занятости населения, налоговых органов о привлечении "безвизового" иностранца на работу

Работодатели или заказчики работ (услуг) в трехдневный срок обязаны уведомлять территориальный орган ФМС и орган службы занятости населения (п. 9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ):

  • о заключении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);
  • о расторжении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);
  • о предоставлении иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Формы и порядок представления сведений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
Работодатель вправе уведомить государственные органы лично или направить уведомление по почте
За нарушение установленного срока предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня наступления хотя бы одного из событий (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ):

  • подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;
  • прибытия указанного гражданина к месту работы или к месту пребывания;
  • получения им разрешения на работу (письмо Минфина России от 05.04.2013 N 03-02-07/1/11184);
  • заключения с ним в России нового трудового или гражданско-правового договора;
  • приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;
  • аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

На сегодняшний день сложилась спорная судебная практика об обязательности уведомления ФНС о привлечении иностранных работников, таким образом во избежание судебных споров рекомендуется уведомлять налоговый орган о привлечении иностранных граждан, прибывших в Российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы.

2. Особенности страхования иностранных граждан, прибывших в российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы

С 01.01.2011 вступил в силу Федеральный закон РФ от 29.11.2010 N 326-ФЗ (далее - Закон N 326-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 45 указанного Закона бесплатное оказание медицинской помощи на территории РФ осуществляется лицам, застрахованным в системе обязательного медицинского страхования, на основании полисов обязательного медицинского страхования (далее - ОМС).
Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в России и работающие по трудовым договорам, не являются застрахованными лицами и не подлежат обязательному медицинскому страхованию.
С выплат по их трудовым договорам страховые взносы не уплачиваются (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Временно пребывающим в РФ иностранным гражданам листок нетрудоспособности не выдается, в связи с чем не выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

С 01.01.2012 расширился круг лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 03.12.2011 N 379-ФЗ.
К ним относятся лица, работающие по трудовым, гражданско-правовым, авторским или лицензионным договорам, которые являются:
- временно пребывающими на территории России иностранными гражданами или лицами без гражданства. При этом должны соблюдаться следующие условия:
- эти лица не являются высококвалифицированными специалистами;
- срок действия трудового договора (трудовых договоров) с ними составляет в общей сложности не менее шести месяцев в течение календарного года или такой договор является бессрочным.
На перечисленных иностранных лиц и лиц без гражданства работодатель уплачивает страховые взносы (ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ).
Если у такого лица не было страхового стажа (т.е. это его первое место работы), работодатель оформляет свидетельство обязательного пенсионного страхования (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).


Вернуться к списку публикаций

Кадровый учет

Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:

Заказать услугу Кадровый учет в Москве

Москва

(495) 662-59-27

moscow@nalog2000.ru
Заказать услугу Кадровый учет в Иркутске

Иркутск

(395-2) 505-145

irkutsk@nalog2000.ru
Заказать услугу Кадровый учет в Севастополе

Севастополь

(978) 829-58-77

sevastopol@taxrus2000.com
Заказать услугу Кадровый учет в Ахтубинске

Ахтубинск

(967) 825-87-62

ahtubinsk@taxrus2000.com
Заказ услуги


Нравится


Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru