Трудовой договор часть 4

В кадровом делопроизводстве, необходимо соблюдать требования Трудового законодательства регулирующие отношения работодателя и работников. Все условия, включаемые в трудовой договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, законодательством РФ, содержащим нормы трудового права, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия.

4. Стороны вправе включать в трудовой договор и дополнительные условия.

Часть 4 статьи 57 ТК, предусматривая такую возможность, не устанавливает исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора, а указывает лишь на некоторые из них.
Стороны могут включать в трудовой договор следующие дополнительные условия:

1. Об уточнении места работы (например, о конкретном структурном подразделении организации и месте его нахождения) или о конкретном рабочем месте (например, о конкретном механизме, агрегате). При этом под структурными подразделениями в данном случае следует понимать отделы, цеха, участки и т.д.
2. Об испытании с указанием конкретного срока испытания (Статья 70. Испытание при приеме на работу)
   Испытание предусмотрено статьей 70 ТК РФ. Цель испытания - проверка соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор расторгают по статье 71 ТК РФ. При ведении кадрового делопроизводства и включении в трудовой договор дополнительного условия об испытании важно знать, что законодателем оговорена категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. Подробнее о дополнительном условии об испытании работников вы можете прочитать в материалах представленных на сайте ЦБУ и НП «Консультант».
   
3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
   Для внесения в трудовой договор условия о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) организация должна иметь соответствующий локальный нормативный акт, например, положение о коммерческой (иной) тайне. Данный локальный нормативный акт должен содержать перечень сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну данной организации.
   Нормативная база:
   • Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
     
   • Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
     
   • Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне";
     
   • Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 "Об утверждении перечня сведения конфиденциального характера";
     
   • Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне".

   При включении в трудовой договор такого условия необходимо учитывать следующее:
   Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. Согласно ч. 4 ст. 29 Конституции РФ перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

4. Условие о профессиональном обучении, повышении квалификации или профессиональной переподготовке работника.
   При заключении трудового договора или в процессе работы может возникнуть необходимость в профессиональном обучении, повышении квалификации или профессиональной переподготовке работника.
Если встает вопрос о необходимости профессионального обучения принимаемого работника в момент заключения трудового договора, то условия об обучении могут быть внесены в трудовой договор (который, соответствии со ст. 57 ТК РФ, может быть срочным) без заключения ученического договора или с его заключением. Этот вопрос решается по соглашению сторон.
Условия об обучении работника за счет средств работодателя вносят в трудовой договор.
5. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор обязывает работодателя оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, где будет проходить обучение - в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той, с которой заключен трудовой договор.
6. О дополнительном страховании работника и улучшении социально-бытовых условий его самого и членов его семьи. Такими условиями, в частности, могут быть: добровольное медицинское или пенсионное страхование, предоставление квартиры, дачи, обеспечение путевками в дома отдыха и санатории и др..
7. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   Включая в трудовой договор такого рода условие, стороны должны учитывать общее правило, сформулированное в ч. 2 ст. 9 ТК: "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".
• Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора. В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.
  В трудовом договоре за совмещение профессий или должностей устанавливаются доплата или компенсации, например, дополнительный отпуск, повышенный размер вознаграждения по итогам года и другие в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в организации.
  
• Повышение квалификации, переподготовка, обучение вторым и совмещаемым профессиям. Ученический договор.

Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон в договорном порядке. При ведении кадрового делопроизводства, в соответствии с ч. 5 57 статьи, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.