Расторжение трудового договора

Расторжение трудовых отношений осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем.
В соответствии со статьей 14 ТК РФ «Исчисление сроков», течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Данное правило при ведении кадрового делопроизводства применительно для всех случаев расторжения трудового договора, если же последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Трудовой кодекс содержит общие и специальные основания прекращения трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора (статья 77 трудового кодекса РФ).
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Согласно статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Такие основания для увольнения принято называть специальными, поскольку они, как правило, затрагивают определенные категории работников.
Так, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления специальных (дополнительных) оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

• руководителя организации (ст. 278 ТК РФ).
• совместителя (ст. 288 ТК РФ).
• сотрудника, работающий на дому (ст. 312 ТК РФ).
• педагогического работника (ст. 336 ТК РФ).
• работника, работающего у физического лица. Такого работника также можно уволить по основаниям, указанным в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).
• профессиональных спортсменов, правила установлены в ст. 348.11 Трудового кодекса РФ
• работника религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Помимо Трудового кодекса РФ, иные специальные основания для прекращения трудовых отношений могут быть предусмотрены в иных законодательных актах. Так, например, основания для прекращения служебного контракта с госслужащими установлены в гл. 6 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Оформление документов при увольнении работников

Общему порядку оформления прекращения трудового договора посвящена ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Приказ о расторжении трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Такой приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
В приказе указывают, на каком основании прекращаются трудовые отношения с работником, со ссылкой на норму трудового законодательства. При этом формулировка основания должна соответствовать той, что указана в Трудовом кодексе РФ. Приказ о расторжении трудового договора необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись так же производится на приказе запись, удостоверяющая факт отказа, или же можно составить акт, заверить подписями составителя и желательно не менее двух работников (в законе нет данного требования, по при судебных спорах с работником, данный акт может быть дополнительным доказательством правоты работодателя). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа не позднее трех рабочих жней со дня подачи заявления работником (статья 62. ТК РФ «Выдача копий документов, связанных с работой»).
Затем вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника и в личную карточку работника (Т-2).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

1. Произвести с работником полный расчет. В том числе выплатить заработную плату за отработанный период, премии, надбавки, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные компенсации, причитающиеся работнику (к примеру, выходное пособие).
   Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2. Выдать работнику трудовую книжку.
   Получая трудовую книжку при увольнении, сотрудник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей (п. 41 Правил N 225). Если работник не появляется на работе и выдать трудовую книжку в последний рабочий день нет возможности, важно помнить, что пересылка ее почтой возможна лишь с согласия на это бывшего сотрудника. При невозможности выдачи Трудовой книжки в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на отправку книжки по почте. С момента направления такого уведомления работодатель от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в срок освобождается (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
   Каждый из оснований прекращения трудового договора с работником имеет свои особенности, свой порядок, который необходимо соблюдать при ведении кадрового делопроизводства в точном соответствии с требованиями трудового законодательства.