Испытательный срок при приеме на работу.
Испытание предусмотрено статьей 70. «Испытание при приеме на работу» Трудового Кодекса РФ.
Цель испытания (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ):
- для работодателя: проверка соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе;
- для работника: чтобы определиться, подходит ему порученная работа или нет.
Если в трудовом договоре отсутствует условия об испытании это означает, что работник принят на работу без испытания.
При ведении кадрового делопроизводства работодателем бывают случаи когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Во время испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Порядок установления дополнительного условия об испытании работника при приеме на работу.
- Проверить, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
-
Определить максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу.
-
Документальное оформление дополнительного условия об испытании работника.
1. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) будет незаконным.
2. Срок испытания.
Испытательный срок при приеме на работу, согласно трудовому кодексу, не может превышать:
- двух недель - При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев;
- трех месяцев -для работников, которым по закону не предусмотрены иные сроки;
- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом.
3. Документальное оформление дополнительного условия об испытании работника.
- До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
- Включите в трудовой договор условие об испытании с указанием срока.
Статья 70 ТК РФ не содержит требований к формулировке условия об испытании, стороны вправе разработать ее самостоятельно.
Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.
- Укажите срок испытания в приказе о приеме работника на работу.
Продолжительность испытания, указанная в приказе, должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Важно! В кадровом делопроизводстве важно оформление всех документов в соответствии с требованием норм и положений трудового законодательства. Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку вносить не нужно.
Расторжение трудового договора до окончания испытательного срока.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель, имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст. 71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
