Все налоги России — онлайн! Подробнее »
Центр бухгалтерского учета и налогового права Консультант | ЦБУиНП Консультант
Регистрация ООО Регистрация ИПБухгалтерские услугиЮридические услуги

Регистрация ООО

Регистрация ИП

Бухгалтерские услуги

Юридические услуги

 

red pointКонтакты Москва
red pointКонтакты Иркутск
red pointКонтакты Севастополь
red pointКонтакты Ахтубинск
  
blue point Основные услуги
 
blue point

Статьи

 
blue point

О Нас

 
Налоговый адвокат

Прием на работу сотрудников по трудовому договору часть 1

Актуальность: 2014 г.

1. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.

В кадровом делопроизводстве важно соблюдать все процедуры, связанные как с оформлением самих трудовых отношений между работодателем и работником, так и предшествующие оформлению приема работника на работу.
Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, можно определить, как самостоятельный этап отношений между потенциальным работником и работодателем. Он не менее важен, чем предварительные собеседования при поиске сотрудника или заключение трудового договора.
В предусмотренных законом случаях обязательными становятся следующие этапы: медицинское обследование работников, сообщение работодателю обязательных сведений, избрание на должность, избрание по конкурсу, ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и другие.

Медицинское обследование работников.

В соответствии со Статьей 69. «Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора» ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат:

  1. лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
  2. работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
  3. лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  4. лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  5. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  6. работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020);
  7. работники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ). Статья вводится с 31.03.2012 Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ;
  8. работники некоторых других работодателей, перечень которых определен в законодательных актах:
    • Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»;
    • Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". В соответствии с этим законом, работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 "Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров") – врачи
    •  Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".

Сообщение обязательных сведений.

В соответствии со статьей 64.1. «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими» ТК РФ, Работник, который ранее замещал конкретные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения обязан при заключении трудового договора сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы.
Определить должности можно с помощью нормативных правовых актов (например, Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557).
В свою очередь новый работодатель при заключении трудовых договоров с гражданином, замещавшим такие должности в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении трудового договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).
Аналогичная обязанность работника и работодателя закреплена в ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Практическое применение данной нормы разъяснено письмом Минтруда России от 22.06.2012 N 17-1/10/1-248.
Работодатель предоставляет сведения в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700. Согласно указанному порядку работодатель должен направить письмо на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор. При этом письмо должно содержать следующие сведения (п. 2 названного Постановления):

  1. фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае изменения Ф.И.О. указываются прежние данные);
  2. число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
  3. должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
  4. наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное);
  5. дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
  6. дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора);
  7. наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
  8. должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо заверяется печатью организации (кадровой службы) и направляется в адрес работодателя по последнему месту службы в течение десяти дней после заключения трудового договора.

За несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего»
Этой статьей предусмотрено наложение административного штрафа: влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, требования, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Трудовой договор с таким гражданином прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).


Вернуться к списку публикаций

Кадровый учет

Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:

Заказать услугу Кадровый учет в Москве

Москва

(495) 662-59-27

moscow@nalog2000.ru
Заказать услугу Кадровый учет в Иркутске

Иркутск

(395-2) 505-145

irkutsk@nalog2000.ru
Заказать услугу Кадровый учет в Севастополе

Севастополь

(978) 829-58-77

sevastopol@taxrus2000.com
Заказать услугу Кадровый учет в Ахтубинске

Ахтубинск

(967) 825-87-62

ahtubinsk@taxrus2000.com
Заказ услуги


Нравится


Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru